Gestión de Personal

Gestión de Personal

El curso se dirige a aquellas personas con o sin experiencia en el ámbito de la administración de personal y deseen convertirse en profesionales en Recursos Humanos, mejorando sus expectativas de inserción laboral.

Desarrollarás habilidades para la elaboración, gestión y archivado de toda la documentación generada en el desempeño de la actividad empresarial en materia administrativa y laboral de la plantilla.

Curso preparatorio al MF0980_2 (S/RD 645/2011 del 09 de Mayo)

Salidas profesionales


- Auxiliar Laboral

- Administrativo en departamentos de Personal.

- Gestor de ETT

- Ayudante asesor laboral

- Gestor de Recursos Humanos

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 MF0980 GESTION DEL PERSONAL


UNIDAD DIDÁCTICA 1. NORMATIVA LABORAL Y DE ORGANIZACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES EN LA EMPRESA

Normas laborales constitucionales.

El Estatuto de los trabajadores:

Ley General de la Seguridad Social:

Convenios colectivos:

 

UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL CONTRATO DE TRABAJO.

Requisitos.

Partes del contrato: Trabajador. Empresario.

Forma del contrato. Validez. Duración.

Modalidades de contratos:

Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración.

Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos.

Comunicación de las modalidades de contratación laboral.

La jornada de trabajo. Modificación del contrato.

Suspensión contractual del contrato. Extinción del contrato

El despido objetivo. El despido colectivo. El despido disciplinario

El finiquito

 

UNIDAD DIDÁCTICA 3. RETRIBUCIÓN SALARIAL Y ACTUACIÓN ANTE LA SEGURIDAD SOCIAL.

Estructura salarial:

Estructura del recibo de salario:

El salario mínimo interprofesional.

Pago del salario: tiempo, lugar y forma. Garantías salariales.

Regímenes de la Seguridad Social.

Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.

Afiliación. Altas. Bajas:

Obligación de cotizar a la Seguridad Social.

Periodo de formalización, liquidación y pago.

Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social.

Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. Cotización.

Infracciones. Sanciones.

Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos.

Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores.

Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras.

 

UNIDAD DIDÁCTICA 4. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

Selección de personal:

Formación de Recursos Humanos:

Control de personal:

- Aplicaciones informáticas para la gestión de Recursos Humanos

- Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total.

Normas de protección de datos.

Prevención de riesgos laborales:

Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral.

 

 


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